تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
Authors
Abstract:
This article doesn't have abstract
similar resources
شناسایی عوامل مؤثر بر خصوصی‌سازی صنایع پالایش گاز ایران با رویکرد تلفیقی دلفی‌ـ دیماتل مطالعة موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
در این نوشتار، نتایج بررسی عوامل کلیدی مؤثر بر خصوصی‌سازی صنایع پالایش گاز ایران با رویکرد دلفی‌ـ دیماتل ارائه می‌شود. بر اساس یافته‌های این پژوهش، بر مبنای تکنیک دلفی، خبرگان در مجموع سی‌ونه عامل را در خصوصی‌سازی شرکت‌های پالایش گاز کلیدی تشخیص داده‌اند. به کمک تکنیک دیماتل، عوامل مؤثر از نظر خبرگان در مرحلة قبل در ساختاری مبتنی بر نظریة گراف اولویت‌بندی شدند. بر مبنای نتایج این تحقیق، «انسجام...
full textتحلیل تأثیر سبک‌های رهبری بر مدیریت جانشین‌پروری (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جــم)
زمینه و هدف: سبک رهبری مدیران عاملی موثر در شکل دهی به وضعیت سرمایه های انسانی در آینده سازمان است. هدف از این پژوهش "تحلیل تأثیر سبک‌های رهبری بر مدیریت جانشین‌پروری" است. روش: جامعه آماری شامل کارمندان، کارشناسان و مدیران شرکت پالایش گاز فجر جم می‌باشند که تعداد آن‌ها 2452 نفر در سال 1395 با سابقه‌های شغلی مختلف است که از 205 نمونه در این پژوهش بهره گرفته شده است. این پژوهش به لحاظ هدف جزو پژ...
full textرتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان)
توجه به ابعاد مختلف رفتار کارآفرینی در سازمان‌ها، می‌تواند به رشد و بهره‌وری که از مهم‌ترین اهداف هر سازمانی می‌باشد، کمک کند و با ایجاد تفکری خلاق و نوآورانه به ارزش‌آفرینی در سازمان منجر شود. در همین راستا، این پژوهش با هدف رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان انجام شده و از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است....
full textتبیین عوامل موثر بر نظام جامع جانشین پروری با عنایت به شایستگی های ضروری برای سازمانهای آینده (مورد مطالعه؛ بانک رفاه کارگران )
توجه هدفمند به بحث جانشین پروری در بانکها شدیداً نیاز به بازنگری دارد. بسیاری از بانکها خصوصا بانکهای دولتی بدون توجه به اینده پررقابت همچنان برای انتخاب مدبران از روشهای سنتی استفاده میکنند .تعداد کمی از بانکها به دنبال حفظ و ارتقا جایگاه خویش در آینده هستند .لذا کمتر برنامه ریزیهای خود را بر شناسایی و پرورش استعداد های مدیریت درون سازمانی جهت آینده سازمان بنا میگذارند . . پژوهش، توصیفی و از ن...
full textبررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل)
زمینه و هدف: هدف از برنامه جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس و راهبردی است.براین اساس یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و ذینفعان آن موضوع، جانشین- پروری می باشد. بی شک وجود بسترهایی برای اجرای موفق هر برنامه در یک سازمان ضروری و الزامی است.هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداردبیل در سال۹۵-۹۴ جهت اجرای برنامه جانشین پرو...
full textبررسی و شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در استراتژی های صنعت پالایش گاز کشور (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
در عرصه فعالیت های نفت و گاز در جهان انتخاب راهکارهای مناسب برای ارتقاء سطح رقابت پذیری و کسب یک جایگاه مطمئن و پایدار در بازار رقابتی یکی از دغدغه های اصلی شرکت های فعال در این صنعت را تشکیل می دهد. با شناخت عوامل موفقیت، شناسایی راهکارهای فوق برای شرکت های حاضر در این صنعت امکان پذیرتر می باشد. لذا هدف از این مطالعه، بررسی و شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در استراتژی های صنعت پالایش گاز کشور می ب...
My Resources
Journal title
volume 4 issue 13
pages 105- 140
publication date 2012-12
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023